من هم الذين لهم حق فرض العقوبة الانضباطية ؟
ج / رئيس الدائرة صلاحيته فقط فرض العقوبات الأتية وهي كل من ( لفت النظر – الانذار – قطع الراتب لمدة لا تتجاوز ٥ ايام - التوبيخ ) واذا اوصت اللجنة فرض عقوبة اشد فعلى رئيس الدائرة احالتها الى الوزير المختص . الوزير له حق فرض جميع العقوبات عل الموظف العادي، اما اذا كان الموظف مدير عام فله صلاحية فرض عليه فقط عقوبة لفت النظر والانذار وقطع الراتب واذا كانت العقوبة اشد فعليه ان يعرض الأمر على رئيس مجلس الوزراء .
قراءة كامل الموضوع

ماهي النتائج المترتبة على تكييف مركز الموظف بانه مركز تنظيمي؟
ج/ ١- لا اثر لرضا الشخص او موافقته في ترتيب الاثار القانونية لتعيينه في المركز الوظيفي.
٢ - تسري التعديلات التي تتم على قوانين الخدمة التي تنظم مركزه ولا يتوقف سريانها على رضاه .
٣- لا يجوز للإدارة مخالفة الاحكام المتعلقة بالمركز التنظيمي للموظف وليس لها ان تنتقص شي من حقوقه.
قراءة كامل الموضوع

متى يتم اقصاء الموظف من الوظيفة؟
ج/ اذا ثبت بان شروط التوظيف المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية لم تتوفر كلها او قسم منها في الموظف فيجب أقصاؤه من الوظيفة بأمر سلطة التعيين .

اجازة العجز الطبي
أ- اذا اصيب الموظف بمرض يستوجب علاجه مدة طويلة او كان من الامراض المستعصية او الخبيثة المحددة من وزارة الصحة، فيمنح اجازة مرضية خاصة براتب تام مدة اقصاها 3 ثلاث سنوات بقرار من اللجنة الطبية .
ب-يعاد فحص الموظف من اللجنة الطبية لتقرير حالته الصحية، اما باستئناف عمله او بتنسيبه الى عمل اخر يتناسب مع حالته الصحية واما بتقرير عدم صلاحيته للعمل نهائيا فيحال عندئذ على التقاعد مهما كانت مدة خدمته .
قراءة كامل الموضوع

اجازة المصاحبة الدراسية وتمنح للموظفات للالتحاق بأزواجهن خارج العراق وتمنح لها من رصيدها من الاجازات الاعتيادية براتب تام وما جاوز ذلك بدون راتب

الاجازة الدراسية وتمنح للموظف الذي قضى خدمة فعلية سنتين وتكون مدتها حسب المدة التي تتطلبها الدراسة وتمنح من قبل الوزير

اجازة العدة وتكون لمدة ۱۳۰ يوم براتب تام وتمنح للموظفة المتوفي عنها زوجها

اجازة الحمل والولادة وتكون مدتها ۷۲ يوما براتب تام على ان تتمتع بما لا يقل عن ٢١ يوما قبل الوضع ويجوز تكرارها كلما تكرر الحمل .

الاجازة المرضية وتكون بمعدل ٣٠ يوما عن كل سنة كاملة وبراتب تام و ٤٥ يوما بنصف راتب بشرط ان لا تتجاوز في كل مرض ۱۲۰ يوما براتب تام و ۹۰ يوما بنصف راتب وان لا تتجاوز مجموع الاجازات المرضية خلال الخمس سنوات التي تسبق انتهاء مدة الاجازة المرضية ١٨٠ يوما براتب تام و ۱۸۰ بنصف رات

الاجازة الاعتيادية وهي يوم واحد عن كل ١٠ ايام من خدمة الموظف وتمنح بموجب طلب تحريري بشرط عدم الاخلال بالمصلحة العامة ولا يجوز الامتناع عن منحها لهذا السبب مدة تزيد عن ستة اشهر اعتباراً من تاريخ تقديم الطلب الأول، ويجوز تراكم الاجازة لمدة ١٨٠ يوماً على ان لا يمنح لكل مرة أكثر من ۱۲۰ (يوماً) واذا لم يستحق اجازة اعتيادية فيجوز منحه اجازة ٦٠ يوماً بلا راتب. وكذلك للوزير المختص او رئيس الدائرة ان يمنح الموظف اجازة بدون راتب لمدة سنتين ولا تحتسب لأغراض الخدمة والتقاعد .
قراءة كامل الموضوع

هل يحق للوكيل ابطال عريضة الدعوى ؟
ج/ إذا كانت الوكالة تتضمن حق الأبطال او على الاقل حق الخصومة فلا مانع منه لأن الأبطال إجراء من إجراءات التقاضي الذي يعتبر الوكيل بالخصومة مخولاً به دون الحاجة إلى تفويض خاص.
أما إذا لم تتضمن الوكالة حق الأبطال او حق الخصومة فلا يحق له الأبطال الا بتفوض خاص.
قراءة كامل الموضوع

ما المقصود بالدعوى الجزائية وكيف تحرك ؟
ج/ يراد بالدعوى الجزائية طلب اتخاذ الإجراءات الجزائية بحق مرتكب الجريمة وفرض العقوبة عليه . تحرك الدعوى الجزائية بشكوى شفوية أو تحريرية تقدم الى قاضي التحقيق او المحقق او مسؤول مركز الشرطة او احد اعضاء الضبط القضائي من المتضرر من الجريمة او من يقوم مقامه او اي شخص علم بوقوعها أو بأخبار يقدم الى اية منهم من الادعاء العام . ويجوز تقديمها في الجرم المشهود الى من يكون حاضرا من ضباط الشرطة او مفوضيها
قراءة كامل الموضوع