ماهي النتائج المترتبة على تكييف مركز الموظف بانه مركز تنظيمي؟
ج/ ١- لا اثر لرضا الشخص او موافقته في ترتيب الاثار القانونية لتعيينه في المركز الوظيفي.
٢ - تسري التعديلات التي تتم على قوانين الخدمة التي تنظم مركزه ولا يتوقف سريانها على رضاه .
٣- لا يجوز للإدارة مخالفة الاحكام المتعلقة بالمركز التنظيمي للموظف وليس لها ان تنتقص شي من حقوقه.
قراءة كامل الموضوع

ماهي حالات الاستقالة الحكمية ؟
ج/ 1 - اذا نقل الموظف ولم يلتحق بالوظيفة خلال مدة ٥ ايام عدا ايام السفر المعتادة ولم يبدي عذر مشروع فعلى مرجعه المختص ان يخطره بالالتحاق بالوظيفة خلال سبعة ايام من تاريخ التبليغ بالأخطار وبخلافها يعتبر مستقيلا
2- اذا انتهت اجازة الموظف ولم يلتحق خلال مدة ۱۰ ايام بدون عذر مشروع
3- اذا انقع الموظف عن وظيفته مدة زادت عن عشرة ايام دون عذر مشروع.
قراءة كامل الموضوع

ما المقصود بانتفاء الطعن الموازي او المقابل ؟
ج/ اي عدم وجود طريق اخر للطعن يوصل الطاعن الى نفس النتائج التي تحققها دعوى الالغاء فاذا وجد مثل هذا الطريق يقضي القاضي بعدم قبول دعوى الالغاء .

ماهي الاثار المترتبة على انقضاء ميعاد رفع دعوى الالغاء ؟
ج/ يعد ميعاد دعوى الالغاء من النظام العام ولذلك لا يجوز للمحكمة ان تتجاهله ويترتب على انقضاء ميعاد رفع دعوى الالغاء هو ان يصبح القرار الاداري نهائي ومحصن تجاه أي طعن بعد مشروعيته.

ما المقصود بالقرارات البسيطة والمركبة ؟
ج/ القرارات البسيطة وهي القرارات التي لا تتصل بعمل قانوني اخر اما القرارات المركبة فهي القرارات التي تدخل في عمل قانوني مركب مثل القرارات المتعلقة بالانتخابات والقرارات السابقة على ابرام العقد فهي قرارات قابلة للانفصال عن تلك الاعمال والطعن بها بدعوى الالغاء .
قراءة كامل الموضوع

هل يجوز للموظف الطعن بتوصيات اللجنة التحقيقية؟
ج/ لا يمكن الطعن بتوصيات اللجنة التحقيقية امام القضاء الاداري لأنها لم تحدث تغييراً في المراكز القانونية . ملاحظة التعليمات الداخلية التي تصدرها الادارة لتنظيم العمل ايضا لا يمكن الطعن بها مادامت لم تحدث تغييرا في المراكز القانونية.
قراءة كامل الموضوع

ما المقصود بالقرار الاداري المضاد؟
ج /هو قرار اداري جديد متكامل العناصر ينهي بصورة صريحة أو ضمنية آثار قرار اداري فردي سليم ومنشئ لحق كلي او جزئي باثر يمتد للمستقبل عن طريق قاعدة توازي الشكل عند عدم وجود نص .

ما الفرق بين الحلول و الوكالة ؟
ج /الحلول هو ان يحل موظف محل موظف اخر في ممارسة اختصاصه عندما يتغيب صاحب الاختصاص الاصيل او يحل به ما يمنعه من ممارسة اختصاصه فيقوم من عينه المشرع ليحل محل في ممارسة اختصاصه بصورة كاملة وليست جزئية كتحويل الاختصاص، اما الوكالة فهي قيام الادارة بتعيين موظف وكالة لمباشرة اختصاص غيره لحين عودة الموظف المختص او تعيين موظف مختص جديد وتكون لفترة زمنية محددة.
قراءة كامل الموضوع

من هم المستثنون من سن التقاعد الاجباري (٦٠) سنة؟
ج/ 1 - المشمولين بقانون الخدمة الجامعية من لقب استاء واستاذ مساعد
2 - المستشارون والمستشارون المساعدون في مجلس الدولة
3- الطيارون المدنيون ممن يعملون بقيادة الطائرات
4 - المشمولين بقانون الفصل السياسي والقانون السجناء السياسيين وذويي الشهداء من الدرجة الأولى والثانية وقانون مؤسسة الشهداء يكون تقاعدهم لا يزيد على ٦٥ سنة .
قراءة كامل الموضوع

من هم الذين لهم حق فرض العقوبة الانضباطية ؟
ج / رئيس الدائرة صلاحيته فقط فرض العقوبات الأتية وهي كل من ( لفت النظر – الانذار – قطع الراتب لمدة لا تتجاوز ٥ ايام - التوبيخ ) واذا اوصت اللجنة فرض عقوبة اشد فعلى رئيس الدائرة احالتها الى الوزير المختص . الوزير له حق فرض جميع العقوبات عل الموظف العادي، اما اذا كان الموظف مدير عام فله صلاحية فرض عليه فقط عقوبة لفت النظر والانذار وقطع الراتب واذا كانت العقوبة اشد فعليه ان يعرض الأمر على رئيس مجلس الوزراء .
قراءة كامل الموضوع

ماهي النتائج المترتبة على تكييف مركز الموظف بانه مركز تنظيمي؟
ج/ ١- لا اثر لرضا الشخص او موافقته في ترتيب الاثار القانونية لتعيينه في المركز الوظيفي.
٢ - تسري التعديلات التي تتم على قوانين الخدمة التي تنظم مركزه ولا يتوقف سريانها على رضاه .
٣- لا يجوز للإدارة مخالفة الاحكام المتعلقة بالمركز التنظيمي للموظف وليس لها ان تنتقص شي من حقوقه.
قراءة كامل الموضوع

متى يتم اقصاء الموظف من الوظيفة؟
ج/ اذا ثبت بان شروط التوظيف المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية لم تتوفر كلها او قسم منها في الموظف فيجب أقصاؤه من الوظيفة بأمر سلطة التعيين .