وتعزي (1990:373 ,Anastasi ) اسباب تنامي استعمال المحفظة البشرية وتنويع اختباراتها، الى ما يأتي:   

اولاً) الاعتراف الواسع والشامل بوجود فوارق في اداء الافراد. 

ثانياً) التأكد بان اختبارات الذكاء العامة اقل عمومية في الكشف عن قدرات الافراد مما يستلزم اعتماد توليفة من الاختبارات، وهذا يتحقق في المحفظة البشرية.

ثالثاً) الاتفاق بين علماء النفس بضعف الاختبارات الاحادية من تحقيق تصنيف موضوعي لقدرات الافراد للاغراض الصناعية، العسكرية، الطبية، الهندسية..... الخ.

2- خصائص المحفظة البشرية

حدد المتخصصون عددا من الخصائص للمحفظة البشرية، وعلى النحو الاتي: 

أ) التنويع: يعد التنويع في المحفظة البشرية ضرورة اساسية، ومكون التنويع اما شمولي (تنويع مجالات وتنويع اختبارات)، وهذا يعني ان المحفظة تشتمل على عدد من المجالات العامة في آن واحد مثلا (استعدادات، قدرات، ذكاء، ميول.... الخ)، وكل مجال يشمل مجموعة من الاختبارات التخصصية، أو تنويع محدد أي المحفظة تشمل مجال واحد مثل الاستعدادات او القدرات. وهذا المجال يضم اختبارات منوعة مثل (القدرة العددية، القدرة التذكرية، القدرة اللغوية..... الخ).وقد تكون الاختبارات المكونة للمحفظة اربعة او ستة وقد تصل الى تسع عشرة او عشرين اختبارا (الجبوري، 1998: 70)، ( & Paul (Neil, 1997:31 

ب- التوقيت: يتطلب بناء المحفظة البشرية وتطبيقها تحديد التوقيت في جانبين اثنين، هما الجانب الأول تحديد التوقيت الملائم لتطبيق اختبارات المحفظة لضمان الموضوعية في الاجابة. والجانب الثاني تحديد التوقيت اللازم للاجابة على كل اختبار من الاختبارات المكونة للمحفظة لضمان اكتشاف التمييز (Discrimination) للفروق الفردية بين الافراد (1998:198, Croply). 

جـ) التحكيم: يستلزم اعتماد المحفظة البشرية تحكيمها للتاكد من توافر المؤشرات الاساسية فيها، وهذه المؤشرات هي: (1999:53,Dod )

(1) الثبات :Reliability: وهذا يعني ان تعطي الاختبارات المكونة للمحفظة النتائج نفسها اذا طبقت في مدد زمنية متباينة.

(2) الصدق Validity: بمعنى ان اختباراتها تقيس الاستعداد او القدرة او السلوك الذي له علاقة باداء الفرد.

3) الموضوعية Objectivity : ويشير الى قبول مكونات المحفظة والقناعة بفائدتها من قبل الجهات المستفيدة، وذلك لدقة تلك المكونات واتفاق الخبراء عليها.

4) القدرة على التمييز Discrimination : أي قدرتها على التمييز والتفريق بين المستويات المختلفة للقدرات واكتشاف الفروق بين الافراد. 

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

وزارة التعليم العالي تكرم جامعة العميد لحصولها على جائزة المكتبة الأكاديمية المتميزة

جمعية العميد تناقش استعداداتها لانطلاق فعاليات المؤتمر العلمي الرابع لإحياء تراث أمير المؤمنين (عليه السلام)

أكاديمية التطوير الإداري تواصل برنامج الخطة الخمسينية لعدد من ملاكات العتبة العباسية المقدسة

المجمع العلمي يواصل تقديم دورته التطويرية لعدد من الملاكات التربوية في الديوانية

المزيد

الآخبار الصحية

الرياضة وحدها لا تكفي.. كيف يؤثر الجلوس الطويل على الصحة؟

دراسة: بدائل السكر ليست آمنة على الكبد

تفاحة قبل النوم.. عادة بسيطة مفيدة أم خطر على الصحة؟

احذر مشاركتها مع الآخرين.. 3 أدوات شائعة قد تنقل أمراض خطيرة

المزيد

الآخبار التكنلوجية

الهنغاري لاسلو كراسناهوركاي يفوز بجائزة نوبل للآداب 2025

رسميا.. إعلان الفائز بجائزة نوبل للسلام لعام 2025

باحثون: تشات جي بي تي ونماذج الذكاء الاصطناعي يمكن "تسميمها"

عالمان في الأعصاب يرفعان دعوى قضائية ضد شركة آبل

المزيد

مواضيع ذات صلة

خـصائـص محفظـة رأس المـال الفـكـري

مـفهـوم مـحفظـة رأس المـال الفـكـري

المرتكزات الفكرية لبناء محافظ رأس المال الفكري (اسباب الاهتمام بمحفظة رأس المال الفكري)

نـماذج المحفظـة البـشريـة ومـؤشـراتـها

انـواع المحافـظ البشريـة من حيـث الحجـم والاختصـاص وتطورهـا

المنظـور المعرفـي لمـحافـظ رأس المـال الفـكـري (فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها)

نـماذج قـيـاس رأس المـال الفـكـري وادارتـه

دافع قياس رأس المال الفكري، ومفهومه واهميـتـه

بناء الانسجة الفكرية Intellectual Webs Buildingوالقيادة الذكية Smart Leadership

صناعـة رأس المـال الـفكـري (خريطـة المعـرفـة Knowledge Map)

آليات بناء رأس المال الفكري وومتطلبات تطويره (استقطاب رأس المال الفكري)

الإطار المفاهيمي لتصنيف رأس المال البشري 2