ثالثاً: نماذج قياس رأس المال الفكري وادارته 

هناك مقولة يرددها كثير من المهتمين بالقياس والادارة مفادها «اذا لم تستطع ان تقيس، فأنك لا تستكيع ان تدير»، وهذا يعني ان علاقة القياس بالادارة علاقة متلازمة لأن القياس يهيئ ارضية الادارة الفاعلة، ومن ثم يمكن القول: لا ادارة من دون قياس، ولا فائدة من القياس ما لم تتبعه ادارة. وانطلاقاً من ذلك جاء عنوان الفقرة (نماذج قياس رأس المال الفكري وادارته). وقبل استعراض نماذج القياس والادارة يستلزم الامر تحديد مفهوم النموذج (Model) والذي يعني «مجموعة العلاقات المنطقية التي قد تكون في صورة كمية أو كيفية وتجمع معاً الملامح الرئيسة للواقع الذي تهتم به (200 :1992 ,Rivett) اذن وعلى اساس المفهوم السابق من المحتمل وجود نماذج كمية او و وصفية، وهذا ما حصل فعلاً اذ افضى المسح الذي قام به الدراسة على المراجع والمصادر وجود (26) نموذجاً. (1997,Lev)

(Daniels & Noordhuis,2002) (Mcelroy,2001) (Hulsey,2001) (Awad & Ghaziri,2004)

وفي ضوء معطيات الجدول (1 - 8) يستخلص الآتي:

1- اخذت المقاييس اتجاهين (وصفي) و (كمي) وقد بلغ عدد النماذج الوصفية (17) من أصل (26) وتشكل نسبة (65%) وهي نسبة عالية تفوق النصف بكثير مقابل (9) نماذج كمية وتشكل نسبة (35%).

2- استحوذت النماذج الوصفية على النسبة الأكبر بسبب خصائص المعرفة البشرية التي تتصف بكونها غير مادية ولا ملموسة، ومن ثم تكون غير قابلة للقياس المباشر، لأنها غير متوافقة مع بنود المعاملات المالية والمحاسبية اليومية التي يتم تضمينها في التقارير المالية والمحاسبية.

3- الزمت النماذج المطروحة الباحثين والدارسين ومديري بمراجعة افتراضها وتحليل محتواها الفكري من أجل اختيار النموذج الملائم الذي يتوافق مع افتراضات الدراسة أو المنظمة.

وفي رأينا أن هناك ثلاثة نماذج حاسمة، هي نموذج (2001,McElroy) وهو وصفي، ونموذج (2004,Awad & Ghaziri) ونموذج (2005,Chen) وهما نماذج كمية، ويعود السبب في ذلك إلى:

أ- كونها نماذج حديثة في اعمارها وواقعية قابلة للقياس.

ب- لأنها تلائم معطيات بيئة الاعمال المعاصرة.

جـ ـ ان متغيرات نموذج (2001,McElroy) تضمنت متغيراً جديداً رأس المال الاجتماعي.

د- أنها تنظر إلى رأس مال العقل البشري (Mind Human Capital) بأنه الاساس في توليد باقي رؤوس الاموال (الهيكلي، الاجتماعي) والمؤشر الرئيس فيهما، وبتفاعله تتولد منظومة رأس المال الفكري ونحن نتفق تماماً . مع هذه الطروحات لأنها تلاءم مبررات توجهاتنا الفكرية في هذا الصدد، هذه المبررات التي تتلخص بالآتي:

(1) ان اطلاق عبارة رأس المال البشري من دون تحديد اجرائي لها يعني جميع العاملين في المنظمة. من البشر بغض النظر عن مستوى معارفهم مهاراتهم خبراتهم وقيمهم، وهذه التسمية لا تلائم دراسات تختص بـ رأس المال الفكري، اذ ليس كل العاملين لهم قدرة على انتاج افكار ترقى الى مستوى اضافة قيمة او تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة، فهؤلاء قلة وتعبر عنهم دراسة (العنزي، 2001: 119 بالآتي: ان 

القليل من الأفراد ربما يتميز ويكون عقلاً مدبراً بحيث يخلق منظمة أعمال ناجحة والأمثلة في المجتمع كثيرة على أولئك القليلين الذين اسسوا شركات كبرى بعقلهم وفكرهم المهني، فهذا (Harvin Bower) الذي اوجد شركة (Mckinseg) و (Gates & Ailen) اللذين بنيا شركة (Microsoft) فضلاً عن ذلك نستشهد في هذا المقام يقول الامام علي (عليه السلام)

(2) ان المتفحص بالدراسات الأجنبية وخاصة الرائدة منها كدراسات (1997,Boints, 1998: 2002) ، (Ross et al,1997) ،(Stewart) يجد ان الممارسات التي يعرضها الكتاب المذكورين تمثل الخبرات مهارات معارف تعكس نضج عقلي، يتوافر لدى فئة معينة من من العاملين يتمتعون بخصائص منفردة كما تصفهم دراسة المكتب العام للمحاسبة (General Accounting Office والذي يرمز له اختصاراً (GAO) الافراد عالي الاداء ذوي المقدرات والمهرات الملائمة التي تكون قادرة بشكل افضل على الاستجابة الى احتياجات الناس على أساس يومي او في اوقات الازمات (2002,GAO). (3)

(3) ان رأس مال العقل البشري يمثل المحور الذي تتمركز حوله باقي رؤوس اموال منظومة رأس المال الفكري والاساس في توليدها، ويدعم وجهة النظر هذه نتائج دراسات سابقة، وكما موضح في الجدول .(8-2)

وتأييداً لما تقدم، أكد (العنزي، 2006/ب) ان المتخصصون بالموارد البشرية معنيون اليوم ان يعملوا بكل جدية وتطبيق ستراتيجية ربط ادارة رأس المال البشري العام والخاص بأهداف المنظمة ورسالتها. وبالطبع ان تلك المهمة تعد معقدة، ولكنها ضرورية اذ سيكون لها صدى واسع في وضع حجر الاساس لمدخل الفلسفة الانسانية Humanistic Approach التي أشرنا إليها فيما سبق بأنها تركز على فيمة الانسان وقدرته في تحقيق كل شئ لصالح الخير العام والاصلاح في العقل.

الخلاصة:

لقد أكد الفصل الحالي على تحليل موضوع في غاية الأهمية وهو تحديد آلیات بناء رأس المال الفكري ومن ثم بيان مرتكزات قياسه، فقد أشر هذه آليات وهما آلية الإستقطاب والتي تعطي الأهمية لجذب رؤوس الأموال من خارج المنظمة، وآلية الصناعة التي تولي الأهمية لإعداده وتأهيله من داخل المنظمة موضحاً موجبات كل آلية بعدها حدد متطلبات تطويره موضحاً أن العملية لا تعطى عند البناء بل يجب الإستمرار إلى تطوير وإستعراض مرتكزات وطرائق قياس رأس المال الفكري، ثم ناقش علاقة والتأثير بين مكونات منظومة رأس المال الفكري موضحاً علاقة وتأثير رأس المال البشري في بقية عناصر المنظومة رؤوس الأموال المعرفية

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

وزارة التعليم العالي تكرم جامعة العميد لحصولها على جائزة المكتبة الأكاديمية المتميزة

جمعية العميد تناقش استعداداتها لانطلاق فعاليات المؤتمر العلمي الرابع لإحياء تراث أمير المؤمنين (عليه السلام)

أكاديمية التطوير الإداري تواصل برنامج الخطة الخمسينية لعدد من ملاكات العتبة العباسية المقدسة

المجمع العلمي يواصل تقديم دورته التطويرية لعدد من الملاكات التربوية في الديوانية

المزيد

الآخبار الصحية

الرياضة وحدها لا تكفي.. كيف يؤثر الجلوس الطويل على الصحة؟

دراسة: بدائل السكر ليست آمنة على الكبد

تفاحة قبل النوم.. عادة بسيطة مفيدة أم خطر على الصحة؟

احذر مشاركتها مع الآخرين.. 3 أدوات شائعة قد تنقل أمراض خطيرة

المزيد

الآخبار التكنلوجية

الهنغاري لاسلو كراسناهوركاي يفوز بجائزة نوبل للآداب 2025

رسميا.. إعلان الفائز بجائزة نوبل للسلام لعام 2025

باحثون: تشات جي بي تي ونماذج الذكاء الاصطناعي يمكن "تسميمها"

عالمان في الأعصاب يرفعان دعوى قضائية ضد شركة آبل

المزيد

مواضيع ذات صلة

خـصائـص محفظـة رأس المـال الفـكـري

مـفهـوم مـحفظـة رأس المـال الفـكـري

المرتكزات الفكرية لبناء محافظ رأس المال الفكري (اسباب الاهتمام بمحفظة رأس المال الفكري)

نـماذج المحفظـة البـشريـة ومـؤشـراتـها

اسباب تنامي استعمال المحفظة البشرية وتنويع اختباراتها وخصائص المحفظة البشرية

انـواع المحافـظ البشريـة من حيـث الحجـم والاختصـاص وتطورهـا

المنظـور المعرفـي لمـحافـظ رأس المـال الفـكـري (فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها)

دافع قياس رأس المال الفكري، ومفهومه واهميـتـه

بناء الانسجة الفكرية Intellectual Webs Buildingوالقيادة الذكية Smart Leadership

صناعـة رأس المـال الـفكـري (خريطـة المعـرفـة Knowledge Map)

آليات بناء رأس المال الفكري وومتطلبات تطويره (استقطاب رأس المال الفكري)

الإطار المفاهيمي لتصنيف رأس المال البشري 2