6-6 حجم الموارد البشرية:

أدى الانفجار السكاني على مستوى العالم في السنوات الثلاثين الماضية إلى اهتمام كبير من منظمات عالمية وإقليمية للقيام بجهود كبيرة من أجل دراسة أسباب ذلك وآثاره المختلفة على المجتمعات. من هنا تعد الإحصاءات السكانية ومستوى دقتها وتفصيلها من أهم البيانات التي تستخدم في التخطيط الكلي من قبل مختلف الجهات والقطاعات في أي بلد. فالتخطيط للتربية والتعليم والتدريب والصحة والمساكن والمياه والكهرباء والعمل والشؤون الاجتماعية وغيرها تعتمد بشكل رئيس على بيانات سكانية. من هنا كانت التعدادات السكانية والمسوحات السكانية المختلفة ومعدلات نموه والمجموعات العمرية وحصر المنشآت وحصر المساكن وبيانات التعليم وأعداد المشتغلين والعاطلين من أهم البيانات المطلوبة للتخطيط في أي بلد. ويعد النمو السكاني المعتدل ضرورياً لإنجاح التنمية في أي بلد. ويشار إلى العنصر البشري في الإنتاج على أنه رأس المال البشري أو الثروة البشرية L. حيث يتم التعبير عن مستوى الإنتاج Y في دالة الإنتاج الكلاسيكية على إنها مرتبطة بعناصر الإنتاج؛ حجم رأس المال K، وحجم قوة العمل L، ويضاف إليها أحياناً الموارد الطبيعية N، ومستوى التقنية T:

Y = f (K,L,N,T)

ولكن حجم القوى العاملة L ينمو مع نمو السكان وتنمية الموارد البشرية وعليه فإن:

والموارد البشرية تعتمد على عدد السكان ونموه، وبشكل عام فإنه يمكن تقسيم سكان أي مجتمع إلى أربع فئات رئيسة موضحة في الشكل (4-6)، وهي:

1. السكان العاملون أو المشتغلون (Employed).

2 السكان الذين لا يعملون (أي المتعطلون) (Unemployed).

3. السكان داخل سن العمل وهم خارج قوة العمل (Out of the Labor Force).

4. السكان خارج سن العمل.

ويعرف السكان العاملون بأنهم أولئك الذين على رأس العمل، ويشمل ذلك من يعمل مقابل أجر أو من يعمل لحسابه الخاص. ويعرف السكان الذين لا يعملون بأنهم أولئك الذين ليس لديهم عمل ولكنهم يبحثون عنه بجدية، ويشترط أيضاً لتصنيفهم ضمن المتعطلين أو ضمن إحصاءات حساب معدل البطالة أن يكونوا أولئك الأفراد الذين في سن العمل ولديهم الرغبة في الحصول على العمل والاستطاعة على أدائه ويشكل مجموع الذين يعملون والمتعطلون عن العمل ما يسمى بالقوى العاملة Labor Force في المجتمع ، أي إن مجموع القوى العاملة هو أولئك الذين على رأس العمل وأولئك المتعطلون عن العمل. ويعرف من هم في سن العمل وخارج قوة العمل بالسكان الذين هم في سن العمل ولا يبحثون عن عمل بجدية أو لا يبحثون عنه لاكتفائهم المالي أو لتقاعدهم المبكر أو لعدم قدرتهم على القيام به بسبب عجز أو إعاقة ذهنية أو بدنية. وتختلف المجتمعات في تحديدها لسن العمل، فعلى سبيل المثال تحدد وزارة الاقتصاد والتخطيط في المملكة العربية السعودية سن العمل بـ 12 سنة فأكثر، وهذا بلا شك تحديد غير صحيح حيث يؤدي بشكل أو بآخر إلى زيادة شكلية في أعداد القوى العاملة ومن ثم في نسبة البطالة. ويعرف السكان الذين هم في غير سن العمل بأولئك الذين هم أقل سناً من الحد الأدنى لسن العمل ويعد هؤلاء بطبيعة الحال - خارج سوق العمل. غير أن معظم الدول تحدد سن العمل بـ 16 سنة، وهذه السن هي ما يتوافق مع أنظمة العمل الدولية، ويوضح شكل (4-6) تصنيف الموارد البشرية. 

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

شعبة الخطابة النسوية تطلق العام الدراسي الجديد في معهد الخطابة

صُنع في العراق.. تجربة العتبة العباسية المقدسة في إعادة الهوية المفقودة

قسم الشؤون الفكرية يعلن عن بدء التسجيل للدورة التمهيدية الحوزوية الإلكترونية

أثناء استقباله فريق مجلة (أثر).. سماحة السيد الصافي يؤكد دعم أي إبداع يسهم في تنويع طرائق إيصال المعلومة إلى المتلقي

المزيد

الآخبار الصحية

تحذير من "عدوى بكتيرية" تسبب نوبات قلبية

ماذا يحصل لجسمك عند التوقف عن استخدام الزيت في الطهي؟

الأمل في كبسولة.. "فيتامين شهير" يبطئ التقدم في العمر

اشتهاء أطعمة بشكل مفاجئ.. ناقوس خطر للسرطان ؟!

المزيد

الآخبار التكنلوجية

زلزال أفغانستان يحصد أكثر من ألف قتيل.. ويدمر آلاف المنازل !

ناجٍٍ وحيد من انزلاق أرضي.. دمّر قرية سودانية بأكملها !

نهر الفرات.. مورد مائي بين الندرة والتقاسم

ما السر وراء مشية إيلون ماسك الغريبة والسريعة ؟

المزيد

مواضيع ذات صلة

سـكان المملكـة العربيـة السعوديـة (التركيـب النـوعـي لسـكان المملكـة)

المـؤشـرات المهمـة للمـوارد الـبشريـة

المـضاعـف الزمنـي للسـكـان 2

المـضاعـف الزمنـي للسـكـان 1

العلاقـة بيـن النـمو الاقتـصادي والنـمو السـكانـي

أدبـيـات الـنـمو السـكانـي

علاقـة المـوارد البشـريـة بالمـوارد الاقتصاديـة الأخـرى

مـاهيـة المـوارد البـشريـة Human Resources

المتعديات أو الخارجيات وفشل نظام السوق والسياسات العامة 2

المتعديات أو الخارجيات وفشل نظام السوق والسياسات العامة 1

قـيـاس الـرفاهيـة الاقـتـصاديـة

أمثلـة تـطبيقيـة لـتحليـل الـرفاهـيـة الاقتـصاديـة