أقرأ أيضاً
التاريخ: 13-10-2016
957
التاريخ: 22-7-2020
1076
التاريخ: 13-10-2016
1152
التاريخ: 8-7-2020
2638
|
أهداف إدارة الأفراد
يتلخص الهدف الرئيسي لادارة الأفراد في " تكوين قوة عمل مستقرة وفعالة، أي مجموعة من القوى البشرية القادرة على العمل والراغبة فيه تشكل قوة الدفع الأساسية للمنظمة في الوقت الحاضر وفي المستقبل" ، من هذا الهدف الشامل لادارة الأفراد نوجز الأهداف الفرعية التالية :
1- تکوین قوة عمل مستقرة ومنتجة.
2 - تنمية الموارد البشرية وتطوير أدائها.
3ـ تعويض أفراد الموارد البشرية عن جهودهم مادياً ومعنوياً .
4 ـ صيانة الموارد البشرية والمحافظة على سلامتها ومستوى مهارتها في الأداء .
5ـ المحافظة على الموارد البشرية المدربة ذات الكفاءة، وتأمين مساهمتها المستمرة في إنجاح أهداف المنظمة.
بناء على ما تقدم ، إن تحقيق هيكل أهداف المنظمة في العصر الحديث، يتوقف بالدرجة الأولى على الرؤية الواضحة لظروفها وللبيئة التي نعمل في إطارها ، وتتوقف بالدرجة الثانية على التحديد الواضح لدور إدارة الأفراد في هياكلها التنظيمية، الذي يعكس أهدافها وسياساتها من خلال تحسين وتطوير أداء القوى البشرية فيها وبالتالي الأداء العام للهياكل التنظيمية .
|
|
اكتشاف تأثير صحي مزدوج لتلوث الهواء على البالغين في منتصف العمر
|
|
|
|
|
زهور برية شائعة لتر ميم الأعصاب التالفة
|
|
|
|
جمعيّة العميد وقسم الشؤون الفكريّة تدعوان الباحثين للمشاركة في الملتقى العلمي الوطني الأوّل
|
|
الأمين العام المساعد لجامعة الدول العربية السابق: جناح جمعية العميد في معرض تونس ثمين بإصداراته
|
|
المجمع العلمي يستأنف فعاليات محفل منابر النور في واسط
|
|
برعاية العتبة العباسيّة المقدّسة فرقة العبّاس (عليه السلام) تُقيم معرضًا يوثّق انتصاراتها في قرية البشير بمحافظة كركوك
|