أقرأ أيضاً
التاريخ: 13-5-2021
4461
التاريخ: 13-10-2016
859
التاريخ: 13-10-2016
1146
التاريخ: 11-6-2021
2004
|
وبشيء من الدقة يمكن تحديد اهم قرارات وعناصر خارطة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فيما يلي :
1/1 قرارات تصميم الخطط الوظيفية الرئيسية والتنفيذية والتي تتعلق بالوظائف المختلفة للموارد البشرية ومن ثم تتمثل مخرجات تلك القرارات في :
* الاهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.
* خطط رئيسية تتضمن استراتيجيات وسياسات رئيسية لتحقيق تلك الاهداف.
* الاهداف التنفيذية لكل وظيفة والخطط التنفيذية لكل وظيفة متضمنة الإجراءات والبرامج التنفيذية.
1/2 قرارات تصميم حزمة آليات تنفيذ تلك الخطط وتتمثل اهم مخرجات تلك الحزمة من القرارات في :
1/2/1 حزمة الآليات التنظيمية وتتمثل في :
* الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية.
* تحديد الاختصاصات التنظيمية للوحدات الإدارية للهيكل التنظيمي للموارد البشرية.
* توصيف وظائف الوحدات الإدارية المختلفة.
1/2/2 نظم تنفيذ الخطط في إطار الآليات التنظيمية وتتمثل اهم هذه الآليات فيما يلي:
* نظم الاتصالات.
* نظم تحفيز العاملين.
* نظم اختيار وإعداد القيادات الإدارية وتقييم أدائهم.
1/2/3 نظام رقابي متكامل لاكتشاف فجوات الأداء واتخاذ القرارات الملائمة لعلاجها.
1/3 قرارات تنفيذ الخطط السابقة والرقابة عليها من خلال الآليات السابق إعدادها (آليات التنفيذ والرقابة) وتتمثل مخرجات تلك القرارات في الآليات التنفيذية للتنفيذ والرقابة (آليات وضع نظم التنفيذ والرقابة موضع التنفيذ).
|
|
صنع الذكريات والتفكير يدمر الدماغ.. دراسة تشرح السبب
|
|
|
|
|
بركان ينفت الذهب في أقصى جنوب الأرض.. ما القصة؟
|
|
|
|
إصدارات جناح جمعيّة العميد في معرض تونس الدولي تنال إعجاب المختصين
|
|
جناح جمعية العميد يشهد إقبالًا من مرتادي معرض تونس للكتاب
|
|
حفل التكليف الشرعي لفتيات مدارس كربلاء.. تعزيز للقيم التربويّة
|
|
المجمع العلمي يقيم اختبارًا للمشاركين بدورة (أصول ومناهج التفسير) التخصصية
|