0
settings
الوضع الليلي
moon
انماط الصفحة الرئيسية arrow
EN
1
المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

قم بتسجيل الدخول اولاً لكي يتسنى لك الاعجاب والتعليق.

مثال تطبيقي للمعالجة المحاسبية للتكاليف المباشرة لعقود تشغيل الشراكة النفطية

المؤلف:  د . عبد الملك اسماعيل حجر

المصدر:  محاسبة النفط (المبادئ ، الاجراءات)

الجزء والصفحة:  ص710 - 714

2026-09-24

48

+

-

20

مثال:

يعمل موظف أمريكي الجنسية في شركة فنزويلا النفطية كمستشار، ويتقاضى في مقابل ما يقدمه من خدمات 8000 دولار، بالإضافة إلى تحمل شركة فنزويلا النفطية الضرائب المحلية المفروضة على ما يحصل عليه الموظف. فإذا علمت أن معدل الضرائب على المرتبات هو 30%، فما هي التكاليف المباشرة؟

الإجابة:

التكلفة المباشرة هي مقدار ما يدفع للمستشار وما تتحمله الشركة من ضرائب على ما يدفع لذلك الموظف، وهو ما يتم احتسابه كما يلي: 

المبلغ قبل الضرائب = صافي المبلغ المدفوع × مقلوب متمم نسبة الضريبة.

 = (70 ÷ 100) × 140,000  =  11,429

والمبلغ السابق يمثل التكلفه المباشرة. ويمكن احتساب مبلغ الضريبة والصافي کما یلي:

= مقدار الضريبة = 11,429 × 30 % =  3,429  

صافي ما يدفع للمستشار الفني = 11,429 -3,429  = 8000 دولار. 

ونجد في الكثير من الحالات أن العامل الأجنبي يخضع للضريبة المحلية، وكذا عليه أن يدفع الضريبة في بلده الأصلي عما يتقاضاه من مرتبات وكل ما يحصل عليه من منافع أخرى في الدولة المضيفة. وفي هذه الحالة تقوم الشركة العاملة برفع دخل العامل الأجنبي لأنه بالنسبة للدولة الأصلية للعامل تعتبر الضريبة المحلية التي تدفع عن الموظف بمثابة دخل خاضع للضريبة. وهو ما يتضح من خلال المثال التالي:

مثال:

إذا فرض في المثال السابق بأن إجمالي ما حصل عليه الموظف من راتب وغيره خلال العام بلغ 140,000 دولار. وأن ضرائب الدخل في فنزويلا تبلغ 30% على كل ما يحصل عليه الموظف محلياً. وإذا فرض أن ضرائب الدخل الأمريكية، البلد الأصلي للموظف، تبلغ 35%، فما هي التكلفة الإجمالية الخاصة بالموظف؟

الإجابة:

تجدر الإشارة إلى أنه لا يهمنا ما سيدفعه الموظف من ضرائب في بلده الأصلي، وبالتالي لن نقوم باحتسابها. ولكن ما يهمنا هو معرفة إجمالي تكلفة الموظف التي ستتحملها الشركة وهى متمثلة في إجمالي ما يدفع له من راتب وغيره، بالاضافة إلى الضرائب التي سيتم دفعها نيابة عنه سوى تلك الضريبة المحلية أو ما يترتب عليها من ضريبة في بلده الأصلي لكون التشريعات الضريبية في البلد الأصلي للموظف تعتبر الضريبة المحلية بمثابة دخل اضافي للموظف. أي أن التزام الشركة نحو الموظف محصوراً في أن تسدد عنه الضريبة المحلية وما يترتب عليها من آثار ضريبية في بلده الأصلي، بحيث يتم تجنيب الموظف في بلده الأصلي، أية التزامات مالية مرتبطة بالضرائب المحلية وبالتالي ما سيتحمله الموظف في بلده الأصلي من ضرائب سيكون محصوراً على ما يدفع له من رواتب ومنافع أخرى.

المبلغ قبل الضرائب =  صافي المبلغ المدفوع × مقلوب متمم نسبة الضريبة. 

= 140,000  × (100 ÷ 70) = 200,000 دولار 

مقدار الضريبة = 200,000 × 30% = 60,000  

صافي ما يدفع للمستشار الفني  = 200,000 - 60,000 = 140,000 

وبافتراض أن التشريعات الأمريكية تعتبر الضريبة المدفوعة عن الموظف بمثابة دخل يخضع للضريبة الأمريكية، فإن الأمر يتطلب رفع المبلغ مرة أخرى لاحتساب أثر الضرائب على ما يدفع للموظف الأمريكي من ضريبة دخل على ضريبة الدخل الفنزويلية كما يلي:

إجمالي مبلغ الضريبة الذي يتوجب على الموظف دفعه = مقدار الضريبة المحلية × مقلوب متمم نسبة الضريبة في البلد الأصلي.  

60,000 × (100 ÷ 65) = 92,308 دولار 

 

مقدار ما يدفع في مقابل الضريبة الأمريكية = 92,308 × 35% = 32,308 دولار.  أو

مقدار ما يدفع في مقابل الضريبة الأمريكية = 92,308 - 60,000  = 32,308   دولار.

وفي ضوء ما سبق فإن التكاليف الإجمالية المباشرة التي دفعتها الشركة للموظف هي كما يلي:

تكاليف أخرى:

- في حالة وجود أية تكاليف أخرى مباشرة على العقد، وتمت في ضوء قواعد إعداد واعتماد الموازنات، فإنها تعتبر تكاليف مباشرة، وعلى ان لا تتعارض مع أية اتفاقات أخرى.

- في حالة وجود تكاليف أخرى غير مرتبطة مباشرة بعقد المصالح المشتركة، غير أنه تم الاتفاق بشأنها مع بقية الشركاء غير العاملين فإنها في هذه الحالة تعتبر تكاليف مباشرة. 

وفي اختتام مناقشة التكاليف أو الأعباء المباشرة، يجدر التنويه إلى أن تصنيف التكاليف إلى مباشرة قد يكون مناسباً للعقود التي لا تكون الدولة طرفاً فيها، وذلك مثل عقود الشراكة التي تتم بين الشركاء الأجانب والذين يمثلون طرفاً في العقد الذي يتم مع الدولة المضيفة. ذلك ان ما يهم الدولة المضيفة في ظل عقود المشاركة في الإنتاج هو مدى اعتبار التكلفة قابلة للاسترداد من عدمه. غير أنه يمكن القول بأن كافة التكاليف المباشرة تكون تكاليف قابلة للاسترداد، لكونها ترتبط مباشرة بالعقد. 

لا توجد تعليقات بعد

ما رأيك بالمقال : كن أول من يعلق على هذا المحتوى

اشترك بقناتنا على التلجرام ليصلك كل ما هو جديد