3- انعكاسات الاقتصاد المعرفي على إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري
لقد نشر الاقتصاد المعرفي تأثيراته على إدارة الموارد البشرية عامةً ورأس المال الفكري ،خاصةً، عبر الآتي: (World Bank،114 :2002 )، (الخضيري، 2001: 10)
أ- ينبغي أن تكون الموارد البشرية المطلوبة لهذا الاقتصاد هي المؤهلة تأهيلاً متقدماً وذات خبرات ومهارات متعددة، بحيث تمكنها من المشاركة الفعالة في متطلبات الاقتصاد المذكور.
ب- يفترض أن تكون الموارد البشرية اللازمة للاقتصاد المعرفي متسمة بالصفات الآتية:
(أولاً) قدرتها على إستيعاب المستجدات.
(ثانياً) مرونتها العالية على التحول من مهنة إلى أخرى.
(ثالثاً) قابليتها على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
(رابعاً) مهارات في إستعمال الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات.
(خامساً) إمكانيتها على التواصل مع الإبتكار والإبداع.
ج: يجب أن تنشط إدارة الموارد البشرية مواردها بخاصة المتميز المتمثلة برأس المال الفكري، من خلال:
(أولاً) تطوير الخيال والإبداع لديهم.
(ثانياً) تفعيل إنتاجيتهم المعرفية.
(ثالثاً) تنمية قدرتهم على الرغبة في التفوق.
(رابعاً) حمايتهم من الأمراض الإدارية والمخاطر التنظيمية وبخاصة الإندثار والتقادم والإحباط والفساد، والعدائية.. وغيرها.
