ثالثاً: رأس المال الفكري حالة خاصة لرأس المال البشري 

صنف (1976 ,Blaug) رأس المال البشري في ست فئات هي: التعليم الرسمي في المدارس والمعاهد والكليات (Formal Schooling)، التدريب في أثناء العمل (on the job training)  سبر غور الوظيفة (Job Search)، إمكانية استرجاع المعلومات (Information Retrieval)، لأغراض فائدة المنظمة ومصلحتها ، التنقل بين الوظائف (Migration)، بقصد تحويل المهارات للوظائف المناسبة، وتحسن الوضع الصحي للعاملين (Improvement in Health). ولقد اعتمدت تلك الأنواع لرأس المال البشري طبقاً لأين وكيف تتراكم، وليس كأمر واقع، أنها موجودة في سوق العمالة، ويمكن استخدامها لتؤثرعلى إنتاجية المستثمر. لذا، فإن أولى نقاط الضعف هنا، تتمثل بأغراض التعميم النظري Theoretical Generality) ) ، والثانية، هي أن المستثمر يفترض الدخول بمشاريع استثمارية تدر عليه أعلى معدلات للعوائد، والتي يمكن أن تكون فيما بعد كمعطيات لآليات الاقتصاد الجزئي والكلي.

ففي الواقع، إن رأس المال الفكري هو نتيجة أما التعليم الرسمي التدريب غير الرسمي على الوظيفة، ومع ذلك فهي غير محسوسة أو ملموسة في التصنيف التقليدي لرأس المال البشري. ولكي أن نكون قادرين على تحليل رأس المال الفكري، فنقترح إضافته لهيكلية رأس المال البشري، من خلال المساعدة في تأهيله حول كيفية إسهامه في زيادة إنتاجية منظمات القرن الحادي والعشرين. ولأغراض صياغية لدور عناصر رأس المال الفكري في إنتاجية المستثمر، فإن (HC) الذي يمثل رأس المال البشري (Human Capital) ، و (IC) رأس المال الفكري (Intellectual Capital) هما مكونان فرعيين للبشر (H) أو (Human). أي أن H = HC + IC.

ومما يذكر، أن هذه الفكرة بالطبع هي مماثلة لذلك التفريق الذي قام به 1964 ,Becker بين رأس المال البشري والنوعي ^(*) (General and Specific Human Capital). فالأول يزيد من إنتاجية المالكين بشكل عام، والثاني يزيد من إنتاجية أولئك المالكين فقط الذين يمتلكون شركات معينة متخصصة للغاية بصناعة مميزة، مثل الحاسبات، الطائرات.. الخ. والاختلاف هنا، يتعلق بما نريد توكيده، وهو أن رأس المال الفكري، الذي يتكون من مجموعة من الفقرات التي تعمل بشكل مشترك، وبأسلوب تكاملي ليزيد من إنتاجية المالكين في العديد من المنظمات والمهن والوظائف التي تقع داخلها عليه، فإنه بالتالي ستحدد إنتاجية الفرد العامل بمقدار الساعات التي يؤديها عملاً أو واجباً أو مهمة ما، والمتأتية من خزين رأس المال البشري والفكري لدى المنظمة، وما يمتلكه من مواهب فريدة من الطاقات والقابليات يسخرها لصالح بنـاء المقدرات الجوهرية لها.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

(*) وهو رأس المال البشري الذي يحمل سمات مميزة تؤهله لتفرقته عن العاملين العاديين الذين يطلق عليهم برأس المال البشري العام، ولعل أن ما نضيفه أن هذا التأكيد جاء في عام (1964)، وفي الوقت الحاضر تطور الحال، وأخذ يطلق عليه برأس المال الفكري .(Stewart, 1999) . 

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

وفد العتبة العباسية المقدسة يشارك في مهرجان الصحة النفسية بجامعة كربلاء

أمناء العتبات المقدسة يناقشون أهمية مشاريع التوسعة وبناء صحون جديدة لاستيعاب أعداد الزائرين

قسم الشؤون الفكرية يصدر الجزأين الخامس والسادس من دليل الأطاريح والرسائل الجامعية لعام 2025م

مركز تصوير المخطوطات وفهرستها.. جهود منهجية لتصوير التراث وحفظه

المزيد

الآخبار الصحية

أول إرشادات غذائية قائمة على الأدلة لمعالجة الإمساك المزمن

صباح بلا إفطار؟.. صحتك في خطر!

هل يمكن للجلد أن يكشف عن صحتك العقلية؟.. دراسة حديثة تجيب

السر في مطبخك.. 6 أطعمة تمنح عظامك قوة الشباب

المزيد

الآخبار التكنلوجية

ناسا تكشف: كوكب الأرض أصبح أقل لمعانا خلال العقود الماضية

دراسة: الوقت الذي تستخدم فيه هاتفك قد يفضح حالتك النفسية

الهنغاري لاسلو كراسناهوركاي يفوز بجائزة نوبل للآداب 2025

رسميا.. إعلان الفائز بجائزة نوبل للسلام لعام 2025

المزيد

مواضيع ذات صلة

أساليـب أدارة مـخاطـر رأس المـال الفـكـري

المخاطـر المحتملـة لـرأس المـال الفـكـري

مـسببـات مـخاطـر رأس المـال الفـكـري

مـسوغـات إدارة مـخاطـرة رأس المـال الفـكـري

انعكاسات الاقتصاد المعرفي على إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري

مـميـزات الاقـتـصاد المـعـرفـي

إدارة مخاطر رأس المال الفكري في ظل الاقتصاد المعرفي (مفهوم الاقتصاد المعرفي)

علاقـة رأس المـال الفـكـري بالعولـمـة 2

علاقـة رأس المال الفكـري بالعـولمـة 1

علاقـة رأس المـال الفكـري بإدارة الجـودة الشاملـة

علاقـة رأس المـال الفكـري بالهنـدرة

أهميـة الهندسـة الإداريـة (الهنـدرة)