بعض المفاهيم الخاطئة عن التدريب :

يسود الاعتقاد في بعض الاوساط الادارية ان التدريب شيء يمكن اعطاؤه للفرد او انه شيء يمكن عمله للشخص . ولكن الحقيقة هي ان التدريب هو عملية تعلم تتم داخل الشخص و بإرادته هو بمعنى انه يحدد ما اذا كان التدريب سوف يكون له اي معنى على الاطلاق. وعلى ذلك نجد ان هناك كثيراً من المفاهيم الخاطئة عن التدريب نورد فيما يلي بعضها :

1- ان برامج التدريب ما هي الا بعض الحيل والخدع والمظاهر التي لا تقوم على اساس علمي سليم.

2- كثير من الادارات لا تعترف بالتدريب على انه وسيلة لرفع الكفاءة وزيادة الارباح ولكن تنظر اليه على انه بدعة يمكن التغاضي عنها لتوفير النفقات.

3- في كثير من الاحيان لا تنطوي برامج التدريب في الشركات على اهداف طويلة الاجل او محددة .

4- هناك اتجاه لدى كثير من الادارات لمجاراة الحديث والجديد في وسائل التدريب دون التعمق في بحث مدى ملاءمة الوسائل التدريبية لاحتياجات المشروع .