أقرأ أيضاً
التاريخ: 13-7-2021
1272
التاريخ: 29-6-2019
7101
التاريخ: 29-11-2021
1331
التاريخ: 6-6-2022
1456
|
- مشكلة ضعف منظومة الحوافز :
تعتبر الحوافز من أهم العناصر التي يُعوّل عليها للدفع بالإنتاجية والأداء إلى الأمام. وفي القطاع الخاص ترتبط الحوافز بأداء العاملين بمختلف مستوياتهم. فكلما اتسعت الفجوة بين العوائد والتكاليف كان هناك دافع أكبر للمكافأة. وبطبيعة الحال، يتطلب تطبيق مثل هذه الآليات وضع أهداف واضحة للقياس وقدر كاف من المرونة في نظام الموارد البشرية على النحو الذي يسمح بتعديل الأجور والمكافآت والمنافع بشكل دوري، وفقاً لتطور الأداء المؤسسي والفردي، وفي الوقت الذي يتمتع به معظم الشركات والمؤسسات الخاصة بمثل هذا الهامش من المرونة تعاني المنشآت الحكومية في مجموعة واسعة من دول العالم جموداً مُثبطاً في منظومة الأجور والمنافع، وغياب منهجيات واضحة لدعم التميز المؤسسي والفردي. ففي معظم الحالات، يكون التقادم الزمني لمدة العمالة هو المحرك الرئيس لنمو الأجور والرواتب، فكلما ازدادت سنوات الخدمة ارتفعت منافع العاملين. وهذه الحال من الجمود المؤسسي (Institutional Rigidity) تعمّق بدورها مشكلة فجوة المعلومات القائمة بين الوكيل والأصيل، وتؤثر تبعاً لذلك سلباً في أداء المنشآت الحكومية.
|
|
اكتشاف تأثير صحي مزدوج لتلوث الهواء على البالغين في منتصف العمر
|
|
|
|
|
زهور برية شائعة لتر ميم الأعصاب التالفة
|
|
|
|
العتبة العباسية تطلق مسابقة فن التصوير الفوتوغرافي الثانية للهواة ضمن فعاليات أسبوع الإمامة الدولي
|
|
لجنة البرامج المركزيّة تختتم فعاليّات الأسبوع الرابع من البرنامج المركزي لمنتسبي العتبة العباسيّة
|
|
قسم المعارف: عمل مستمر في تحقيق مجموعة من المخطوطات ستسهم بإثراء المكتبة الدينية
|
|
متحف الكفيل يشارك في المؤتمر الدولي الثالث لكلية الآثار بجامعة الكوفة
|