أقرأ أيضاً
التاريخ: 13-10-2016
2811
التاريخ: 9-8-2020
1949
التاريخ: 10-5-2021
1807
التاريخ: 10-6-2021
1765
|
6 ـ طريقة الحوادث الحرجة (Critical Incidents)
تتضمن هذه الطريقة قيام الرئيس المباشر للفرد بتدوين الأعمال الإيجابية والسلبية التي يلاحظها على أداء الفرد لأعماله خلال فترة التقييم .
ويتم الإحتفاظ بها واستخدامها للدلالة على مستوى أداء الفرد ، بحيث يتم استبعاد الحوادث التي لا تميز بين الأداء الفعال والأداء غير الفعال.
ومن عيوب هذه الطريقة إنها تستهلك وقتًا كبيراً ، كما أن مفهوم الحدث الحرج، قد لا يكون متجانساً بين كل المُقيّمين كما أن تطبيقهم لهذه المفاهيم قد يكون مختلفاً أيضاً .
7 ـ المقاييس المباشرة Direct Measures
تستعمل هذه المقاييس عندما يكون بالإمكان ترجمة الأداء إلى أرقام كل المعدات المنتجة أو عدد الشكاوی ، الغياب ، معدل دوران العمل... إلخ. وتُقارن هذه الأرقام مع معايير موضوعة مسبقاً لتسهيل عملية المقارنة.
8 - إختبارات المهارة Proficiency Testing
تستخدم هذه الإختبارات القياس أداء الأفراد في بعض المهن المحددة كالطابع أو عامل التليفون ، حيث يقوم الفرد المطلوب تقييمه بممارسة العمل الفعلي أمام لجنة فاحصة لتقييم أدائه. كذلك قد تجري إختبارات كتابية لقياس كمية المعلومات التي يعرفها الفرد عن عمله .
|
|
اكتشاف تأثير صحي مزدوج لتلوث الهواء على البالغين في منتصف العمر
|
|
|
|
|
زهور برية شائعة لتر ميم الأعصاب التالفة
|
|
|
|
العتبة العباسية تطلق مسابقة فن التصوير الفوتوغرافي الثانية للهواة ضمن فعاليات أسبوع الإمامة الدولي
|
|
لجنة البرامج المركزيّة تختتم فعاليّات الأسبوع الرابع من البرنامج المركزي لمنتسبي العتبة العباسيّة
|
|
قسم المعارف: عمل مستمر في تحقيق مجموعة من المخطوطات ستسهم بإثراء المكتبة الدينية
|
|
متحف الكفيل يشارك في المؤتمر الدولي الثالث لكلية الآثار بجامعة الكوفة
|