3- علاقة الثقافة التنظيمية بتطوير رأس المال البشري :

يتضح لنا مما سبق ان اهمية دراسة وتحليل الثقافة المؤسسية تتمثل في دراسة مختلف انماط الثقافة المؤسسية في المؤسسات المختلفة عالمية او دولية او محلية وتحليل نتائج تأثيرها السلبي والايجابي على الاداء الإداري بها ثم العمل على تطوير تلك الانماط للتغلب على الآثار السلبية وتعزيز الآثار الايجابية لتحقيق التميز الإداري المؤسسي. وإذا كانت الدول المتقدمة ذات المؤسسات الرائدة تسعى بشكل مستمرة نحو تطوير الثقافة التنظيمية على كافة المستويات ، فإن مؤسسات الدول العربية وخاصة المؤسسات المصرية في اشد الحاجة إلى تطوير الثقافة المؤسسية. لقد اصبح من الضروري على تلك المؤسسات البحث عن آليات جديدة لتطوير تلك الانماط والوصول إلى ثقافة مؤسسية تتضمن كل المقومات الايجابية المؤثرة على الأداء وتمكنها من التقدم والنجاح بما يساعد علي الاندماج الفعلي في الاقتصاد العالمي.

ويتضح في ضوء ما تقدم ان تطوير عناصر الثقافة المؤسسية مثل القيم والاتجاهات وغيرها انما ينعكس على السلوك الوظيفي في المؤسسة كما اشرنا سلفا ، وهذا يبرز اهمية تطوير رأس المال البشري لدوره البارز في عمليات انتاج الثقافة التنظيمية من ناحية ومدى تمكسه بالثقافة بعد انتاجها من ناحية اخرى ومن ثم ضمان تحويل سلوكه الوظيفي إلى سلوك ايجابي. وهنا تلعب إدارة الموارد البشرية دورا هاما في هذا المجال وهذا هو موضوع حديثنا الآن.