المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 2676 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر



أثر التطور في الفكر الإداري على التطور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية  
  
66   06:14 مساءً   التاريخ: 12 / 7 / 2020
المؤلف : د . محمد محمد ابراهيم
الكتاب أو المصدر : الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة...
الجزء والصفحة : ص579-580
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / استراتيجية ادارة الموارد البشرية /

2- أثر التطور في الفكر الإداري على التطور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية:

لقد حديث تطورات هائلة وسريعة في المفاهيم الإدارية الحديثة ، وكان لها الاثر في تغيير النظرة إلى المفهوم التقليدي لإدارة الموارد البشرية ونطاق عملها في المنطقة. ومن أهم تلك التطورات في مجال الفكر الإداري والتي سبق الإشارة إليها بالتفصيل عند الحديث عن التحول نحو الإدارة الاستراتيجية للتسويق ما يلي : 

2/1 التحول إلى منافع القيمة المضافة :

لقد أدى هذا المفهوم إلى تحول التوجه عند تقييم أداء إدارة الموارد البشرية من مجرد توفير العمالة المطلوبة المناسبة للمتطلبات الوظيفية وتحفيزها وتشجيعها على العمل إلى ما تساهم به في تعظيم الانتاجية وتحقيق الاستقرار الوظيفي وايضا تعظيم المزايا التنافسية .

2/2 التوجه الاستراتيجي في الإدارة : 

لقد أضاف هذا التوجه ابعادا جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية منها مثلا التركيز على النواحي الاستراتيجية بدلا من التركيز على النواحي التكتيكية والإجرائية في مجال الافراد مثل اختيار العاملين وترقيتهم وتحفيزهم وغيرها من الانشطة التنفيذية . وقد أضاف هذا التوجه الاستراتيجية ايضا ابعادا جديدة اخرى في مجال استراتيجية إدارة الموارد البشرية. ومن أهم تلك الأبعاد ، التكامل الاستراتيجي بين الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والمحاور الوظيفية الاخرى المختلفة. وايضا التحليل البيئي للتعرف على نقاط الآثار السلبية والإيجابية للتحديات المختلفة التي تواجه إدارة الموارد البشرية سواء كانت داخلية او خارجية ثم تصميم منظومة إدارة الموارد البشرية التي تتوافق مع تلك الاثار السلبية والايجابية وسوف يشار إلى تلك الابعاد عند الحديث عن خصائص الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الفصل التالي.

2/3 التوجه الإداري نحو الاعتماد على فرق العمل الوظيفية : 

ان الاهمية الاساسية للاعتماد على التوجه بفرق العمل هو توفير الدعم الكافي – كما اشرنا سلفا – من الوحدات الادارية لما قد تتخذه فرق العمل من قرارات او  تتوصل إليه من مقترحات ، وايضا يفيد هذا التوجه في انخراط اعضاء الفريق في العمل الجماعي بما يساعد على تنمية انماط السلوك الجماعي الايجابي . هذا ويمكن الاستفادة من هذا التوجه في مجال إدارة الموارد البشرية في مجالات عديدة من بينها :

* تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

* تطوير سياسات إدارة الموارد البشرية.

* تنظيم العلاقات الاستراتيجية بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الاخرى.

* مراجعـة تقييم وتحديد المتطلبات الوظيفية لشغل الوظائف.

* التفاوض بشأن القضايا الخلافية بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الاخرى.

* الاستفادة من فرق العمل الاستجابة للتغيرات في طبيعة الفصل التي تحدثها التكنولوجيا في المؤسسات المختلفة على النحو السابق الإشارة إليه عند الحديث عن مجالات التغير في طبيعة العمل نتيجة التطورات التكنولوجيا المختلفة.

 




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.






العتبة العلوية ... رفع راية (من كنت مولاه فهذا علي مولاه ) احتفاء بذكرى عيد الولاية عيد الغدير الأغر
غسل وتعطير حرم أبي الفضل العبّاس (عليه السلام)
قسم الهدايا والنذور في العتبة العلوية المقدسة يستعد لخدمة الزائرين في عيد الغدير الأغر
العتبة العلوية ... تواصل الاستعدادات في مختلف أرجاء مرقد أمير المؤمنين (ع) احتفاء بعيد الغدير الأغر عيد الله الأكبر