المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
التحديات الآنية والمستقبلية لإستراتيجية التغيير الإداري
المؤلف:
د. اميرة الراشد. المصدر
المصدر:
ادارة التغير الاستراتيجي في القطاع التطوعي
الجزء والصفحة:
ص26-27
29-7-2016
1654
تتيح التطورات العلمية والمعلوماتية المتسارعة فرصا غير مسبوقة أمام القطاع التطوعي في المجتمعات لتفعيل دوره وتحسين إنجازاته , لكنها في الوقت ذاته تطرح تحديات نوعية تتطلب المواجهة والبحث عن حلول للتغلب عليها , حيث إن هذه التحديات توجب توقفا لرسم إستراتيجيات عملية , تأسس لنظرة شاملة و رحبة للإسهام في بناء صرح تطوعي شامخ , وهو ما يستلزم معالجة التحديات والمتغيرات التالية :
1. غياب ثقافة التطوع في المجتمع المحلي مع قصور الحملات الإعلامية الكافية لحشد الطاقات التطوعية في إطار ممارسة مقننة , تسمح بالتحرك في إطار تربوي وتثقيفي لنشر ثقافة التطوع وممارسته فيما يتصل ببرنامج الخدمة المدنية التطوعية بهدف التكوين من منطلق المسؤولية الاجتماعية وليس التشغيل كآلية لحل مشكلة البطالة .
2. ارتفاع درجة التعقيد , حيث تزايدت درجة التشابك والترابط بين العديد من الظواهر والقضايا السلبية المجتمعية , فضلا عن تدني الاختيارات التي يمكن المفاضلة فيما بينها , ولعل تأثير العولمة والتداعيات الاقتصادية العالمية التي امتد تأثيرها ثم تحول أبعادها إلى أزمة اجتماعية مؤثرة على مستوى الدخل ورفاهية الفرد , خير مثال على ذلك .
3. صعوبة قياس الأداء في العمل التطوعي , للاعتبارات التالية :
• طبيعة الخدمات التطوعية : حيث إن مفهوم جودة الخدمة في مجال الخدمات التطوعية النفعية , يصعب تعريفة أو إخضاعه للقياس , مع عدم الدقة في نتائج التقويم والقياس – إلى حد ما – جراء الاعتماد على معايير غير كمية في مجال الخدمات الإنسانية والاستشارية .
• تداخل وتعارض الأهداف والأولويات : إذ غالبا ما تواجه المنظمات التطوعية أهداف متعددة ومتباينة وعلى درجة من التداخل والتعقيد , مما يضيف صعوبة في قياس الأداء , لعد القدرة على تحديد الوزن الذي يعطى لكل هدف , كما أن في حال إعطاء أوزان ترجيحية قد تكون تقريبية أكثر منها موضوعية .
• التداخل في تقديم الخدمة بين القطاع التطوعي والحكومي والخاص : حيث يؤدي تقديم الخدمة نفسها بين هذه القطاعات الثلاث أو إشراك الخاص والحكومي في أداء جزء منها إلى صعوبة قياس الأداء المؤسسي للقطاع التطوعي .
4. الافتقار للتنسيق الفعال مع بيوت الخبرة العالمية في المجالات التطوعية ووكالاتها المتخصصة للاستفادة من تجاربها الناجحة في معالجة مجالات ذات أهمية أولوية في الساحة الاجتماعية , الاقتصادية , الثقافية , والإنسانية , أو لتبني نماذج متقدمة وجهودها المنسقة , للحد من نمطية الأداء الخدمي لمنظمات ومؤسسات القطاع التطوعي التي تعمل غالبا بمعزل عن متطلبات خطط التنمية .
5. تنامي درجة عدم التيقن , كون قوى التغيير الاجتماعية والاقتصادية لم تعد تتسم بالوضوح لدرجة كبيرة , مما يصعب معه رصد وتحليل الواقع الحالي لمؤسسات القطاع التطوعي وتوجهاته المستقبلية , فضلا عن أن التغييرات في اتجاهات الأفراد هي الأخرى متسارعة ومن الصعب التنبؤ بها بدقة .
الاكثر قراءة في مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
