1

المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : المحاسبة : نظام التكاليف و التحليل المحاسبي :

تحليل عناصر التكاليف حسب علاقتها بحجم النشاط (التـكاليـف الثابتـة و شبـه الثـابـتة)

المؤلف:  د . زايد سالم ابو شناف د . عماد سعيد الزمر د . سيف الاسلام محمود د . مراد السيد حسن د . صلاح بسيوني عيد

المصدر:  أساسيات التكاليـف

الجزء والصفحة:  ص53 - 57

2023-09-29

2309

(4) التكاليف الثابتة Fixed Costs 
تتمثل عناصر التكاليف الثابتة في تلك التكاليف التي لا يتغير مجموعها مع تغير حجم النشاط زيادةً ونقصاناً (في حدود طاقة معينة) أي أن درجة أو معدل تأثرها بالتغير في حجم النشاط صفر%. أي أن مبلغها يظل دون تغير سواء زاد حجم النشاط أو نقص أو توقف تماماً (توقف مؤقت). ومن أمثلتها الإيجار وأقساط التأمين على الأصول والضرائب العقارية.
هذا ويوضح المثال التالي سلوك العناصر الثابتة تجاه تقلبات حجم النشاط.
 

يتضح من هذا المثال ما يلي :
ــ ثبات جملة التكلفة الثابتة رغم تغير حجم النشاط، بل واستمرارها حتى في حالة انعدام النشاط (توقف مؤقت).
ــ تناقص معدل تكلفة الوحدة من التكاليف الثابتة مع زيادة حجم النشاط وبالعكس فإن تغير حجم النشاط بالنقص يؤدي إلى زيادة معدل تكلفة الوحدة الثابتة، أي أن العلاقة عكسية بين حجم النشاط ومعدل تكلفة الوحدة من التكاليف الثابتة.
ويمكن توضيح سلوك التكاليف الثابتة تجاه تقلبات حجم النشاط بيانياً على النحو التالي :

  
يتضح من الشكل (7/2) السابق أن خط إجمالي التكاليف الثابتة خطاً مستقيماً موازياً للمحور السيني مما يعنى ثبات مجموعها مع تغيرات حجم النشاط، في حين يتضح من الشكل (8/2) أن خط التكلفة الثابتة للوحدة يأخذ شكل منحنى نازلاً من أعلى لأسفل موضحاً تناقص معدل تكلفة الوحدة من التكاليف الثابتة مع زيادة حجم النشاط . 
هذا ويبدو من المناسب الإشارة في هذا المقام إلى أن ثبات جملة التكاليف الثابتة مرتبط بالطاقة المتاحة، فإذا تغيرت الطاقة المتاحة (الآلات، المباني، المخازن ...الخ) تتغير جملة التكاليف الثابتة.  
هذا ويبدو من المناسب الإشارة أيضاً إلى أن عناصر التكاليف توصف بصفة الثبات وعدم المرونة لأسباب ودواعي مختلفة تتعلق بأسباب حدوثها والهدف من وراء حدوثها، وهذا يعنى أن عناصر التكاليف الثابتة ليست جميعها لها نفس الطبيعة من حيث أسباب حدوثها والهدف من إحداثها، وعلى ذلك فإنه يمكن تقسيمها إلى
مجموعتين هما :
- تكاليف ثابتة ملزمة أو تعاقدية (أساسية) Committed Fixed Costs:    

وهي التي تنشأ نتيجة امتلاك المنشأة لإمكانيات وأصول ثابتة (في أي مجال من مجالات الأنشطة المختلفة بالمنشأة) مثل الآلات والمباني أو نتيجة حصول المنشأة على حق الانتفاع بإمكانيات معينة بموجب عقود قانونية مثل إيجار المخازن، إيجار المباني والضرائب العقارية والتأمين على الأصول. 
وتتصف هذه التكاليف بصعوبة تغييرها (تخفيضها أو التخلص منها) في الأجل القصير، أي أن هذه التكاليف تعكس الاحتياجات طويلة الأجل للطاقة، وبذلك فهي أقل عناصر تكاليف المنشأة تأثراً بتقلبات حجم النشاط .  
- تكاليف ثابتة اختيارية (مخططة أو مبرمجة)  :Discretionary, Managed, Programmed Costs 
تحدث هذه التكاليف نتيجة قرارات تعبر عن سياسات إدارة المنشأة لتحقيق أهداف المنشأة وتحسين مركزها ، أي أنها لا ترتبط بالتجهيز الآلي ولا بتشغيله. ومن أمثلتها تكاليف البحوث وتطوير المنتجات والتعاقد على حملات إعلانية، وكذلك الاعتمادات التي تخصص للتدريب.
وتتميز مجموعة التكاليف الثابتة الاختيارية عن مجموعة التكاليف الثابتة الملزمة (الناشئة) بأن الأولى (الاختيارية) تخططها إدارة المنشأة مع بداية فترة الموازنة لغرض بلوغ وتحقيق هدف أو أهداف محددة، وهذه التكاليف يمكن لإدارة المنشأة تخفيضها أو إلغائها لفترة معينة إذا كانت المنشأة تواجه ظروفاً غير مواتية أو أزمات.
(5) التكاليف شبه الثابتة ( السلمية ) : Semi Fixed Costs : 
هي التكاليف التي تثبت حتى مستوى معين من النشاط (المدى الملائم Relevant Range) ثم ترتفع إلى أعلى مع زيادة حجم النشاط عن هذا المستوى المحدد، وتظل جملة العنصر ثابتة حتى مستوى ثان من النشاط، فإذا ارتفع حجم النشاط عن المستوى المحدد ترتفع جملة العنصر وتظل ثابتة (رغم تغير حجم النشاط خلال مدى معين) حتى يصل حجم النشاط إلى مستوى أعلى فترتفع جملة العنصر معه وهكذا.
هذا ومن أمثلة هذا النوع من التكاليف تكلفة إرسال الطرود البريدية تظل ثابتة في حدود مدى معين من الوزن كأن يدفع 0.02 جنيه مثلاً للأوزان جرام واحد حتى 300 جرام كما تدفع 0.03 جنيه للأوزان من 300 جرام حتى 500 جرام، ومن أمثلتها أيضاً تكاليف التفتيش على الإنتاج ومرتبات المشرفين حيث يقوم كل مشرف بالإشراف على عدد معين من العمال حسب الطاقة الإشرافية لكل مشرف وحسب نطاق الإشراف المحدد له.
بفرض أن نطاق الإشراف المحدد للمشرف هو أن يشرف على ثمانية عمال، فإذا كان عدد العمال ثمانية فأقل فإنه يتم تعيين مشرف واحد (بفرض أن مرتبه 1000 جنيه) فإذا زاد عدد العمال عن ثمانية وأصبح مثلاً عشر عمال فإن المشرف الحالي لا يستطيع الإشراف على العاملين الجدد ويلزم تعيين مشرف ثاني بمرتب 1000 جنيه أخرى وهكذا. 
ويوضح المثال التالي سلوك التكلفة السلمية تجاه تقلبات حجم نشاط الإشراف (وهوعدد العمال الذين يتم الإشراف عليهم). 
 
 

 
 
هذا ويمكن إرجاع اكتساب هذا النوع من التكاليف شبه الثابتة لصفة السلمية إلى أنها لا تقبل التجزئة، أي أن المنشأة لا يمكنها الحصول عليها واستخدامها في صورة كميات أو دفعات صغيرة بحسب احتياجاتها المستمرة في حجم النشاط، وإنما تقتضي طبيعة هذه العناصر الحصول عليها في صورة وحدات كاملة عند مستويات معينة من النشاط كما يتضح من المثال السابق المتعلق بتكاليف الإشراف، ففي حالة زيادة عدد العمال من ثمانية عمال إلى عشر عمال لا يمكن للمنشأة الحصول على ربع مشرف مثلاً بل لابد من تعيين مشرف حتى ولو لم يكن مستوى النشاط الجديد سيستفيد من كل طاقة هذا المشرف الجديد.

EN