ومن اهم المجالات التي يتم فيها استخدام دليل التنمية البشرية ما يلي :

1ـ يستخدم دليل التنمية البشرية في مسألة الحكومات بشأن التقصير في الأداء فيما يتعلق بالخدمات الاجتماعية الضرورية ، وذلك من خلال مقارنة أداء الدولة بغيرها من الدول في مجال التنمية البشرية ، حيث يخلق حافزاً للنقاش الوطني فيما يتعلق بمصلحة الافراد .

2ـ يستخدم في توجيه الانفاق الاجتماعي للأولويات ، فمن خلال مكونات الدليل يتم الكشف عن مواطن القصور فيما يتعلق بالخدمة الاجتماعية ، مما يساهم في عدة دول مثل : باكستان وتونس وغانا ومصر وعديد من دول امريكا الوسطى .

3ـ إلقاء الضوء على درجة التفاوت في مستويات التنمية البشرية داخل الدولة الواحدة ، فعلى الرغم من  ان هذا التفاوت قد يكون معروفاً الا ان دليل التنمية البشرية يستطيع ان يبرزها بوضوح ، حيث يوضح الفرق في مستويات المعيشة بين المناطق الريفية والحضرية وبين الفئات الاجتماعية المختلفة ، ففي مصر اصبحت التقارير الخاصة بالتنمية البشرية التي تقوم بتحليل التفاوت بين المحافظات والأقاليم المختلفة ، وبين الريف والحضر وبين المرأة والرجل وأداة فعالة لدعم القرارات فيما يتعلق بالسياسة الوطنية ووتوزيع الموارد بين المناطق المختلفة ، فمنذ أن بدأت مصر  نشر أول تقرير للتنمية البشرية عام 1994م تمكن محافظي مصر من الاجتماع لمناقشة هذا التفاوت في التنمية البشرية بين المحافظات وداخل المحافظة الواحدة ، وترتب على هذه المناقشات نتائج من اهمها وضع استراتيجيات للحد من ذلك التفاوت بالتركيز على الأولويات البشرية داخل المحافظات وإعادة توزيع المواد في اتجاه المناطق التي تنقصها الخدمات ، حتى يتمكن الجميع من المشاركة في ثمار عمليات التنمية .

4ـ تشكيل سياسات المعونة المقدمة للدول المتخلفة ، حيث تفكر عديد من الدول المانحة للمعونة استخدام دليل التنمية البشرية كأساس لتقديم المعونة الى الدول الأكثر احتياجاً اليها ، والى الأنشطة أو المجالات الأكثر أولوية للدولة نفسها .

5ـ يتيح دليل التنمية البشرية أنواع جديدة من المقارنة بين الدول المختلفة ، حيث يمكن من خلاله ايضاح الدول التي استطاعت ترجمة النمو الاقتصادي الى تنمية بشرية حقيقية والدول التي لم تتمكن من ذلك ، وقد تكون المقارنة بين دول متقدمة وبعضها البعض أو بين دول نامية .